人材採用は、プロ野球の補強のように弱い部分は補強しなければいけません。

例えば、事務所の雰囲気が暗い事務所は、性格も声も明るく、大きな声の人を入れるべきです。

また、だらしない事務所は、身だしなみが整い、姿勢の美しい人を採用すべきです。

それは、建築士の採用が難しい場合、事務スタッフや営業マンでも大丈夫です。

今日の支援先の事務所では、それが上手く機能し始めているように感じます。